V dnešní byrokratické době se členové skupiny tváří v tvář zdánlivě nepřekonatelným potížím často cítí beznadějně a neefektivně. Někteří z nich mohou dokonce nabýt pocitu, že by jim bylo lépe bez příslušnosti k jakékoli skupině. Nevyhnutelně však nikdo nemůže přežít sám a odepřít si členství ve skupině znamená odepřít si hrdost a uspokojení, které může přinést pouze týmová práce.

L. Ron Hubbard při svém výzkumu technologie skupin kodifikoval klíčové zásady, kterými by se měli členové každé skupiny řídit, aby dosáhli jejích cílů. Ty jsou uvedeny v následujícím kodexu, který byl sepsán v lednu 1951.

1. Úspěšným účastníkem skupiny je ten účastník, který se ve své vlastní činnosti blíží ideálu, etice a podstatě celé skupiny.

2. Odpovědnost jednotlivce za skupinu jako celek by neměla být menší než odpovědnost skupiny za jednotlivce.

3. Člen skupiny má jako součást své odpovědnosti hladký chod celé skupiny.

4. Člen skupiny musí uplatňovat a trvat na svých právech a výsadách jako člen skupiny a trvat na právech a výsadách skupiny jako skupiny a nedovolit, aby tato práva byla jakýmkoli způsobem a v jakékoliv míře krácena pro jakoukoli záminku nebo tvrzenou účelovost.

5. Člen skutečné skupiny musí uplatňovat a praktikovat své právo přispívat skupině. A musí trvat na tom, aby skupina měla právo přispívat jemu. Měl by si uvědomit, že nesčetné množství skupinových selhání bude mít za následek, když mu bude jeden z těchto příspěvků odepřen jako právo. (Sociálním státem se rozumí takový stav, kdy člen skupiny nesmí přispívat státu, ale musí od státu příspěvek brát).

6. Enturbulace záležitostí skupiny náhlými změnami plánů neodůvodněnými okolnostmi, rozpadem uznávaných toků nebo zastavením užitečných operací ve skupině musí člen skupiny odmítnout a zablokovat. Měl by dbát na to, aby nedošlo k enturbulaci vedoucího a tím ke snížení ARK.

7. Selhání v plánování nebo neuznání cílů musí člen skupiny napravit za skupinu tím, že věc svolá na konferenci nebo jedná z vlastní iniciativy.

8. Člen skupiny musí svou iniciativu koordinovat s cíli a zdůvodněním celé skupiny i s ostatními jednotlivými členy a dobře zveřejňovat své aktivity a záměry, aby bylo možné předem upozornit na všechny konflikty.

9. Člen skupiny musí trvat na svém právu na iniciativu.

10. Člen skupiny musí studovat, chápat a pracovat s cíli, podstatou a exekutivou skupiny.

11. Člen skupiny musí pracovat na tom, aby se stal co největším odborníkem ve své specializované technologii a dovednosti ve skupině, a musí pomáhat ostatním jednotlivcům skupiny k pochopení této technologie a dovednosti a jejího místa v organizačních potřebách skupiny.

12. Člen skupiny by měl mít praktické znalosti všech technologií a dovedností ve skupině, aby jim porozuměl a pochopil jejich místo v organizačních potřebách skupiny.

13. Na členovi skupiny závisí výška ARK skupiny. Musí trvat na komunikačních liniích na vysoké úrovni a na jasnosti v afinitě a realitě a znát důsledky toho, když takové podmínky nemá. A musí neustále a aktivně pracovat na udržení vysokého ARK v organizaci.

14. Člen skupiny má právo na hrdost na své úkoly a právo na úsudek a zacházení s těmito úkoly.

15. Člen skupiny si musí uvědomit, že on sám je manažerem určité části skupiny a/nebo jejích úkolů a že on sám musí mít znalosti i právo řízení v té oblasti, za kterou je odpovědný.

16. Člen skupiny by neměl připustit, aby byly přijímány zákony, které omezují nebo zakazují činnost všech členů skupiny kvůli selhání některých členů skupiny.

17. Člen skupiny by měl trvat na pružném plánování a neomylném plnění plánů.

18. Plnění povinností v optimálním rozsahu každým členem skupiny by měl člen skupiny chápat jako nejlepší záruku vlastního přežití i přežití skupiny. Je relevantní záležitostí každého člena skupiny, aby optimálního výkonu dosáhl kterýkoli jiný člen skupiny, ať už řetězec velení nebo podobnost sféry činnosti takový dohled odůvodňuje, či nikoli.